La Direction de la formation des personnels des collectivités territoriales est placée sous la responsabilité d’un Directeur nommé par arrêté du Ministre chargé de la fonction publique.
La Direction de la formation des personnels des collectivités territoriales a pour mission d’élaborer, de mettre en œuvre et de suivre l’offre de formations initiale et continue au profit des acteurs des collectivités territoriales.
A ce titre, elle est composée de deux services et est chargée de :
- Organiser/piloter les études et les stages des élèves des différents cycles de formation et la filière collectivités territoriales de l’ENAM ;
- Coordonner et animer les activités entrant dans le cadre du renforcement des capacités des acteurs de la décentralisation ;
- Apporter dans les conditions précisées par décision du Directeur général de l’ENAM, un appui aux structures nationales intervenant dans le cadre du renforcement des capacités des acteurs de la décentralisation ;
- Elaborer les offres de formation continue au profit des agents des collectivités territoriales et des élus locaux ;
- Piloter la formation continue des agents des collectivités territoriales et des élus locaux ;
- Mener périodiquement des activités d’identification, d’analyse et d’évaluation des besoins de formation des personnels des collectivités territoriales.
SERVICE DU RENFORCEMENT DES CAPACITÉS DES COLLECTIVITÉS TERRITORIALES
Il est chargé :
- d’organiser les activités d’identification, d’analyse et d’évaluation des besoins de formation ;
- de planifier les activités de formation des acteurs de décentralisation ;
- d’assurer le contrôle de la qualité des formations des acteurs de la décentralisation ;
- de suivre les activités de formations.
Le service du renforcement des capacités est placé sous la responsabilité d’un chef de service nommé par décision du Directeur général sur proposition du Directeur de la formation des personnels des collectivités.
SERVICE DU SUIVI EVALUATION ET DE LA CAPITALISATION
Il chargé :
- d’évaluer les activités des agents des collectivités ;
- de capitaliser et de diffuser les bonnes pratiques en matières de renforcement des capités des agents des collectivités territoriales ;
- de réaliser et de diffuser des activités de communication matières de formation des agents des collectivités territoriales ;
Le service du suivi évaluation et de la capitalisation est placé sous la responsabilité d’un chef de service nommé par décision du Directeur général sur proposition du Directeur de la formation des personnels des collectivités.
