La Direction des ressources humaines est chargée d’élaborer et mettre en œuvre une politique de développement des ressources humaines de l’ENAM.
A ce titre, elle est chargée :
- d’assurer la gestion prévisionnelle et rationnelle des ressources humaines de l’ENAM ;
- de gérer la carrière des agents ;
- d’organiser les opérations de recrutement du personnel ;
- d’assurer les traitements et salaires du personnel ;
- d’établir les états de paiements des charges sociales et de l’impôt sur les traitements et salaires ;
- de gérer la situation administrative des agents de l’ENAM ;
- de tenir le fichier du personnel et de suivre la carrière des agents de l’ENAM ;
- de traiter les dossiers de plainte relatifs à la gestion de la carrière des agents ;
- de contribuer au bon fonctionnement des cadres de concertation en relation avec les partenaires sociaux ;
- de veiller au bon fonctionnement des organes consultatifs existant à l’ENAM ;
- de concevoir et de mettre en œuvre des plans et programmes de formation des agents ;
- de contribuer à l’élaboration du budget lié aux dépenses du personnel de l’ENAM et de suivre son exécution ;
- de gérer dans la limite de ses compétences, les questions sociales et de santé du personnel ;
- d’assister les agents de l’ENAM en fin de carrière se préparant à faire valoir leurs droits à la retraite ;
- d’élaborer le bilan social de l’ENAM ;
- d’apporter son appui-conseil en gestion des ressources humaines au personnel de l’Ecole ;
- contribuer à l’élaboration du budget liée aux dépenses du personnel de l’ENAM ;
La Direction des ressources humaines est placée sous l’autorité d’un Directeur des ressources humaines nommé par Décret pris en conseil des Ministres.
le service de la gestion des carrières et du contentieux (SGCC)
Il est chargé :
- d’ouvrir et mettre à jour les dossiers individuels des agents ;
- de gérer et suivre la carrière des agents ;
- de veiller à l’incorporation des agents appelés au Service national pour le développement (SND) ;
- d’élaborer les projets d’actes de gestion et de toute autre correspondance y relative ;
- d’assurer le fonctionnement régulier des organes consultatifs ;
- de traiter les dossiers de plaintes relatives à la gestion de la carrière ;
- d’assister les agents en fin de carrière se préparant à faire valoir leur droit à la retraite ;
- d’exploiter et mettre à jour la base de données des ressources humaines de l’ENAM ;
- de coordonner et suivre le processus d’évaluation des agents ;
- de gérer les dossiers de litiges et de contentieux du personnel ;
- de suivre la mobilité des agents et de mettre en œuvre la procédure disciplinaire à l’encontre des agents indélicats ;
- d’exécuter toute autre tâche connexe confiée dans le cadre règlementaire.
Le service de la gestion des carrières et du contentieux est placé sous la responsabilité d’un chef de service nommé par décision du Directeur général sur proposition du Directeur des ressources humaines.
le service de la solde (SD)
Il chargé :
- d’élaborer le budget lié aux dépenses du personnel ;
- d’assurer les traitements et salaires du personnel ;
- de traiter les dossiers relatifs à la correction des salaires et des indemnités ;
- de traiter l’incidence financière des actes de carrière ;
- de traiter les dossiers d’allocations familiales ;
- de veiller à l’arrêt des salaires des agents en situation de sortie temporaire ou définitive;
- de proposer les liquidations pour les rétablissements de salaires des agents de retour de sortie temporaire ;
- de proposer la liquidation des indemnités de départs à la retraite ;
- de proposer la liquidation des retenues pour fait de grève ;
- de proposer la liquidation des précomptes de trop perçus ;
- d’engager les dossiers de remboursements des précomptes ;
- de veiller sur l’utilisation et la bonne marche du logiciel de traitement des salaires des agents de l’ENAM ;
- d’exécuter toute autre tâche connexe confiée dans le cadre règlementaire
Le service de la solde est placé sous la responsabilité d’un chef de service nommé par décision du Directeur général sur proposition du Directeur des ressources humaines.
service de développement des ressources humaines (SDRH)
Il est chargé :
- de planifier les besoins en ressources humaines ;
- de concevoir et mettre en œuvre les politiques et outils de gestion des ressources humaines ;
- d’organiser et planifier les stages pratiques dans les structures ;
- de contribuer au recrutement du personnel de l’ENAM ;
- d’élaborer et mettre en œuvre les politiques et les plans de formation du personnel,
- de suivre et évaluer les politiques/ plans de formation,
- de rechercher et diffuser les opportunités de promotion des agents ;
- d’élaborer et mettre en œuvre des stratégies de motivation du personnel ;
- de tenir régulièrement à jour une base de données statistiques du personnel, en collaboration avec les structures chargées des statistiques ;
- d’organiser et suivre les mouvements du personnel ;
- de gérer les activités et les évènements sociaux ;
- d’élaborer et mettre en œuvre un plan de communication et des relations publiques de la direction des ressources humaines ;
- de contribuer au bon fonctionnement des cadres de concertation avec les partenaires sociaux ;
- d’organiser et suivre les activités culturelles et sportives en faveur du personnel ;
- de contribuer à l’amélioration des conditions de sécurité et santé au travail ;
- d’élaborer le bilan social de l’ENAM ;
- de suivre et évaluer les recommandations du bilan social ;
- d’exécuter toute autre tâche connexe confiée dans le cadre règlementaire.
Le service de développement des ressources humaines est placé sous la responsabilité d’un chef de service nommé par décision du Directeur général sur proposition du Directeur des ressources humaines.
